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Sommaire du dernier numéro 24 avril 2023

Couverture magazine Entreprise et carrières n° 1621

N° 1621

24 avril 2023

Billet

Recruter ou rester opaque, il faut choisir !

Tendances

Culture d’entreprise : La transparence des salaires peine encore à prendre forme

Entretien : « La transparence des salaires n’est pas un mouvement de fond »

À retenir

Trois questions à : « La responsabilité de l’employabilité est de plus en plus partagée »

Emploi : Le plan contre le chômage de longue durée affiche des résultats mitigés

Santé : Une enquête nationale pour se pencher sur la santé des infirmiers et infirmières

Actionnariat salarié : Près d’un tiers des entreprises du SBF120 ont réalisé une opération collective en 2022

Canada : Le Québec renonce à reporter l’âge de perception d’une pension de retraite

Royaume-Uni : La loi sur le service minimum pourrait faire du pays un « paria »

Le point sur

RSE : Les cinq clés d’une restructuration socialement responsable

Comment concilier le terme de « restructuration » et celui de « responsable » ?

Pilier 1 : l’anticipation

Pilier 2 : la transparence

Pilier 3 : le dialogue social

Pilier 4 : la dynamique managériale

Pilier 5 : la confiance

Sur le terrain

Formation : À Poitiers, la Maif forme des conseillers reconnus par toute la profession

Le grand entretien

« Le refus du déclassement contribue au sous-emploi des seniors »

Gestion de l'emploi

Quelle politique de l’emploi dans la transition écologique ?

Les clés

Les femmes se forment moins que les hommes

Lyra Network : Laure Laporte-Riou, DRH

Geodis : Élodie Zinck Declety, DRH

La mutuelle générale : Hélène Bengorine, DRH et membre du comité exécutif

L’état du management en 2023

Analyser un poste de travail ou un service

La boîte à outils des soft skills

Chroniques

Un nouveau métier : manager

L’entreprise comme une œuvre d’art ?

Le Portail des décideurs du Social
et des Ressources Humaines

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