Alors que les entreprises se plaignent de ne pas trouver assez de candidats pour les postes qu’elles offrent, pourquoi ne prendraient-elles pas le pli d’afficher la fourchette de salaire prévue pour le poste en question ? Certains États américains (la Californie, depuis le 1^er janvier 2023, et avant elle, le Colorado et le Nevada, depuis 2021) ainsi que plusieurs villes, dont New York, depuis novembre 2022, l’imposent aux employeurs. Et selon les premières analyses concernant le Colorado, les employeurs de cet État pionnier bénéficient – en comparaison avec l’Utah, choisi pour ses caractéristiques économiques et démographiques identiques –, de davantage de candidatures. D’ailleurs, la progression du niveau de participation au marché de l’emploi y est de 1,5 % sur la période analysée par rapport à l’Utah voisin. Les données n’ont toutefois pas été analysées en fonction d’un autre objectif de la loi, celui de réduire le fossé salarial racial et de genre. C’est d’ailleurs cette même ambition, en particulier l’écart de salaire hommes-femmes, qui a conduit, le 30 mars 2023, le Parlement européen à approuver un texte sur la transparence des salaires, obligeant les employeurs à publier des informations sur les rémunérations et les salaires de leurs collaborateurs et collaboratrices. Bon nombre d’entreprises françaises doivent déjà le faire, en vertu de l’Index de l’égalité professionnelle. Reste que malgré ces avancées, certains secteurs, comme la tech, pèchent encore. Et au-delà des écarts constatés notamment par 50inTech et Figures dans une étude publiée le 8 mars dernier (moindres embauches de femmes, moindres salaires, moindre taux de rétention), leur guide, issu de l’étude, met également l’accent sur la nécessité d’une plus grande transparence : fourchette de salaire affichée dans les offres d’emploi, grille accessible à tous et toutes et comparaisons par rapport au marché sont autant de pistes, plébiscitées, d’ailleurs, par les candidat(e)s et les salarié(e)s. Autant dire que si les employeurs veulent vraiment recruter, ils vont devoir choisir entre opacité et transparence…