Selon la dernière étude annuelle du cabinet de conseil, les enveloppes ont très légèrement diminué cette année. Et les budgets prévisionnels restent serrés.  

Le manque de reconnaissance, dont font état de nombreuses enquêtes, inquiète certains DRH qui se demandent comment répondre à cette attente très particulière des salariés.  

Le nouvel accord triennal introduit une part égalitaire, âprement négociée, ainsi qu’un nouveau critère lié aux délais de livraison.  

L’Apec s’est penchée sur l’insertion des étudiants diplômés de la promotion 2015. Si un an après leur sortie, le taux d’emploi est plutôt bon, beaucoup n’ont pas déniché le poste idéal.

Bien loin devant les RTT, ce sont les PEE, l’intéressement et la participation qui pourraient pousser les salariés à changer d’entreprise, selon une enquête du cabinet Adding.  

Facultatif, l’intéressement est pourtant devenu un incontournable du package global de rémunération. Le dispositif laisse aux entreprises toute latitude pour en faire un instrument au service de la performance.

  Grève et pneus qui brûlent soulignent l'insatisfaction des salariés. La CGT demandait une mise à niveau des bas salaires, disparates du fait d’un développement privilégiant la reprise de sociétés en difficulté.  

Pour améliorer la connaissance des entreprises et des salariés en matière d’épargne salariale, les acteurs du secteur se mobilisent du 27 au 31 mars.

La dernière enquête d’Aon sur les pratiques des entreprises en matière d’avantages sociaux met en lumière la dynamique du régime de retraite à cotisations définies.  

Les augmentations salariales devraient rester modérées cette année, selon les nouvelles prévisions des principaux cabinets de conseil. Mais le contenu des NAO s’élargit et la question du changement de calendrier de négociation arrive dans les discussions.