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Sommaire du dernier numéro 17 octobre 2022

Couverture magazine Entreprise et carrières n° 1595

N° 1595

17 octobre 2022

Billet

Dialogue social

Négociations : La culture du dialogue social en entreprise reste à bâtir

Tendances

Les dérogations aux branches de plus en plus favorisées par la loi

« Les entreprises considèrent les accords de branche comme un socle »

Management

« Gérer sans se préoccuper de l’état d’esprit des collaborateurs est une aberration économique »

À retenir

Égalité professionnelle : Le harcèlement sexuel en débat aux prud’hommes

Egalité professionnelle

Canada: un futur label « Produit par une entreprise féminine »

Canada: un futur label « Produit par une entreprise féminine »

Conditions de travail

Portugal: un nouveau visa pour les télétravailleurs étrangers

À retenir

Irlande : Ceux qui bénéficient d’un véhicule d’entreprise paieront plus d’impôts

Le point sur

Inclusion : En 2022, la LGBTphobie existe encore en entreprise

Entretien : « Les rôles modèles permettent de sortir du tabou »

Politique d’égalité : Chez Orange, des progrès depuis quinze ans

Sur le terrain

Avantages : Ma Bonne Fée assure le suivi des politiques de soutien à la parentalité

Gestion des compétences : Unilever fait « circuler » ses salariés grâce à une plateforme interne

Egalité professionnelle

« Les normes de genre enferment les managers »

Les clés

Les métiers physiques restent au cœur des « conditions inégales du travail »

Assurance chômage

Le non-recours au chômage touche principalement les salariés en CDD

Les clés

Swiss Life : Karine Goemaere, DRH

Lagardère travel retail : Catherine Guyomard, DRH

Orange : Vincent Lecerf, directeur exécutif en charge des RH

Le stress décrypté par un sociologue

Réussir son intégration professionnelle

Chroniques

À grandes aspirations, grande fidélisation !

Coupe du monde, coupe de la honte

Le Portail des décideurs du Social
et des Ressources Humaines

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