L’association L’Autre Cercle a sorti, ce 11 octobre 2022, journée nationale du coming out, une liste de 100 rôles modèles LGBT+ et allié(e)s. Mettre en avant ces salariés et dirigeants, qui se distinguent par leur leadership en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, permet de montrer la voie à d’autres entreprises, explique Alain Gavand, administrateur et coresponsable de l’Observatoire de la Fédération nationale de L’Autre Cercle.
L’Autre Cercle milite depuis 1997 pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Que veut dire inclusion pour vous ?Le genre et l’orientation sexuelle sont des critères de non-discrimination reconnus par le Code du travail. Certes, 93 % des gens sont non-LGBT+, mais comme pour
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