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Sommaire du dernier numéro 20 mai 2014

Couverture magazine Entreprise et carrières n° 1193

N° 1193

20 mai 2014

Editorial

À la recherche de l’équilibre des temps

Actualités

Pacte de responsabilité : l’emploi attendra

LOI DE SECURISATION : UN AN APRES, LES DRH NE VOIENT PAS LA FLEXIBILITE

La semaine en bref

LE SÉNAT RENFORCE L’ENCADREMENT DES STAGIAIRES

POUR LES DRH, L’EMPLOI DES JEUNES PASSE PAR L’ALTERNANCE

« L’instruction ministérielle d’avril 1985 n’est pas claire »

SENIORS ET ENTREPRISE PEINENT À S’ENTENDRE

LA LOGISTIQUE FORME DAVANTAGE

LES SALARIÉS FAVORABLES AU PRINCIPE DE LAÏCITÉ DANS LE SECTEUR PRIVÉ

DES ÉSAT REGROUPÉS EN ASSOCIATION

NANOMATÉRIAUX : L’ANSES VEUT UN ENCADREMENT RÉGLEMENTAIRE RENFORCÉ

HERAKLES S’ÉQUIPE D’UN COMPTE ÉPARGNE-TEMPS

NESPRESSO RENFORCE SA FORMATION

GDF SUEZ SIGNE UN ACCORD MONDIAL

Pratiques

De nouveaux droits sociaux pour les filiales de L’Oréal dans le monde

INTERMARCHÉ CRÉE UNE UNIVERSITÉ INTERNE INDUSTRIELLE

ÉCHOS FORMATION

TEMPS PARTIEL : DÉROGATIONS

DCNS REMET SON SIRH À FLOT

INFORMATIQUE RH

TELECITYGROUP RENOUVELLE SON ENGAGEMENT AVEC L’IUT DE VILLETANEUSE

Royaume-UniLE LANCASHIRE A ÉCONOMISÉ EN MISANT SUR SES SALARIÉS

DANS LES MÉDIAS ANGLAIS

Les salariés pilotent leur carrière grâce à une application

Enquête

LE NOUVEAU CREDO DES ENTREPRISES

LES HOMMES AUSSI VEULENT POUPONNER

LE CHOIX DE LA GARDE D’ENFANTS

UN SALAIRE PAR SEMAINE

LA PARENTALITÉ AU CŒUR DU DERNIER ACCORD SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

UN TEST SUR L’ÉQUILIBRE DE VIE DES SALARIÉS

« Réinventer l’engagement suppose d’en venir au management par les équilibres »

Enjeux

« Les femmes ont besoin de modèles de réussite féminins »

“L’EUROPE, C’EST NOUS !”

“INDUSTRIE DU TOURISME. LE MYTHE DU LAQUAIS”

J’ÉTAIS UN HOMME PRESSÉ

SAUVE QUI PEUT…

La créativité pour tous

Le Portail des décideurs du Social
et des Ressources Humaines

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