Votée il y a un an, la loi de sécurisation de l’emploi était la première étape d’une reconquête de la compétitivité des entreprises françaises. En assouplissant le licenciement économique, la réforme devait mettre les employeurs en confiance pour embaucher. Mais en créant des droits portables pour les salariés, elle devait également sécuriser la mobilité de ces derniers. Cette flexisécurité devait permettre de fluidifier le marché du travail. Les DRH interrogés par Inergie dans le cadre de notre baromètre Défis RH 2013 avaient majoritairement (54 %) estimé que la loi contribuait à créer de la flexibilité, davantage que de la sécurité (44 %). Qu’en est-il un an après ?

« Le rapport s’est inversé », constate Luc Vidal, directeur général d’Inergie. Les DRH sont désormais plus nombreux à trouver que la loi sécurise le parcours professionnel des salariés (23 %) qu’elle ne flexibilise le droit du travail (19 %). « Les dispositions relatives à la sécuri­sation : les droits portables, la mutuelle obligatoire, l’embryon de compte personnel de formation, se sont fait sentir plus tôt que celles concernant la flexibilité », explique Jean-Christophe Sciberras.

De fait, seuls 28 % des DRH estiment que la loi a simplifié la mise en œuvre d’un PSE – 36 % parmi ceux qui ont eu à réduire leurs effectifs. « Au total, cela indique surtout que peu de DRH ont été confrontés à un PSE dans les neufs derniers mois. Mais ils se sont aussi rendu compte qu’il était plus difficile de négocier et de conclure avec les syndicats un PSE et de le faire homologuer par l’administration que de passer par l’information-consultation », remarque le président de l’ANDRH.

Les autres dispositions phares de la loi ne les convainquent pas non plus. Moins d’un quart (23 %) déclarent que la mobilité interne a été favorisée, et 17 % que des emplois ont été maintenus malgré des difficultés conjoncturelles.