il devient directeur des ressources humaines France. Depuis 2010, il dirigeait les ressources humaines de HP France.

Les "comp & ben" des multinationales sont accaparés par la gestion administrative au niveau local des avantages sociaux. Leur feuille de route est pourtant trouver les moyens pour optimiser ces avantages au niveau international, d'après l'enquête de la société de conseil en RH et rémunérations, que détaille...

L’heure est à la révision et à l’optimisation des comptes épargne-temps. Certains employeurs les utilisent pour planifier les fins de parcours. D’autres s’empressent d’organiser le transfert – avantageux – de jours monétisés vers les véhicules retraite. En proposant de l’abondement pour flécher les utilisations...

Motiver ses salariés sans augmenter les salaires ? Même les petites entreprises offrent des compensations comme la prise en charge d’une mutuelle ou des chèques-cadeaux. Une politique payante si elle est lisible.

C'est un spécialiste de l'hôpital qui dirige aujourd'hui l’Agirc-Arrco, le GIE qui gère les retraites complémentaires des salariés. François-Xavier Selleret arrive au chevet d'une institution dont la situation financière est plus que délicate. 

A 38 ans, Véronique Subileau prend la tête de la DRH du transporteur  Transdev. L'un de ses enjeux, développer le sentiment d'appartenance des salariés dont 70% sont conducteurs ou conductices.

Entre stagnation des salaires et baisse des bonus, les cadres ont mangé leur pain blanc. Ils vivent de plus en plus mal ce manque de reconnaissance. Sans oser se plaindre, mais en s’impliquant moins.

En ces temps de vaches maigres, les négociations salariales sont sous forte contrainte. Alors que les entreprises serrent les cordons de la bourse, la question du pouvoir d’achat attise les attentes des salariés. Forcément déçues…

Selon la société de conseil en RH, les budgets d'augmentation seront en recul par rapport à l'année dernière. Mais, avec la diminution de l'inflation, la progression de pouvoir d'achat devrait être comparable. La moyenne européenne est plus élevée.

Le dernier baromètre du Club de l'Epargne salariale, réalisé auprès des salariés, constate la forte progression des dispositifs au sein des grandes entreprises, mais l'importance du seuil des 50 dans ce domaine, et la demande d'assouplissement et de simplification.