Bien loin devant les RTT, ce sont les PEE, l’intéressement et la participation qui pourraient pousser les salariés à changer d’entreprise, selon une enquête du cabinet Adding.  

Facultatif, l’intéressement est pourtant devenu un incontournable du package global de rémunération. Le dispositif laisse aux entreprises toute latitude pour en faire un instrument au service de la performance.

  Grève et pneus qui brûlent soulignent l'insatisfaction des salariés. La CGT demandait une mise à niveau des bas salaires, disparates du fait d’un développement privilégiant la reprise de sociétés en difficulté.  

Pour améliorer la connaissance des entreprises et des salariés en matière d’épargne salariale, les acteurs du secteur se mobilisent du 27 au 31 mars.

La dernière enquête d’Aon sur les pratiques des entreprises en matière d’avantages sociaux met en lumière la dynamique du régime de retraite à cotisations définies.  

Les augmentations salariales devraient rester modérées cette année, selon les nouvelles prévisions des principaux cabinets de conseil. Mais le contenu des NAO s’élargit et la question du changement de calendrier de négociation arrive dans les discussions.

La société de conseil a livré cette semaine sa révision des prévisions salariales pour 2017.

Actions de prévention santé, socle minimum de protection pour tous… Les pratiques innovante demeurent rares dans les grandes entreprises. Sur les terrains plus balisés de la prévoyance, de la couverture santé et de la retraite, les dispositifs sont souvent bien optimisés.

Dynamisés par la loi Macron, mais encore peu répandus dans les petites structures, les dispositifs d’épargne salariale ont la faveur des salariés.

Il scrute les meilleurs fonds pour alimenter la réflexion des Comp & Ben et des représentants des salariés épargnants : l’Observatoire EPS, 6e édition, livre ses résultats.