Il scrute les meilleurs fonds pour alimenter la réflexion des Comp & Ben et des représentants des salariés épargnants : l’Observatoire EPS, 6e édition, livre ses résultats.    

Alignement des intérêts de l’entreprise et des salariés, fidélisation des équipes, meilleur package de rémunération, etc. : en théorie, l’actionnariat salarié est un système vertueux qui fait consensus, mais qui qui reste confidentiel dans les entreprises non cotées. Les employeurs qui ont sauté le pas...

Les entreprises vont devoir notamment s’atteler au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, prévu pour 2018. Les modalités ont été précisées cet été.  

Certes, la loi Macron n’a pas révolutionné l’épargne salariale, et les réductions du forfait social peinent à trouver leur public. Mais la réforme a relancé la réflexion des employeurs sur le Perco. Et aiguillonné l’intérêt des salariés pour les dispositifs d’entreprise.

Reconnaître et évaluer le contenu du travail n’est pas la même chose que d’évaluer la qualité du travail d’une personne. S’appuyer sur des dispositifs de rémunération clairs, cohérents et co-construits avec les organisations syndicales est très efficace pour la gestion sociale.

Les deux organisations patronales lancent une nouvelle version de leur "code de bonne conduite", censé encadrer la rémunération des grands patrons. Objectif : éviter que le gouvernement ne légifère.

Certaines villes instaurent des gratifications pour récompenser leurs agents les plus méritants ou les plus assidus. Et lutter contre la démotivation et l’absentéisme. Des outils difficiles à mettre en place et dont l’efficacité reste à prouver.

Une étude de Galea & Associés met en lumière la baisse du taux de rendement des fonds généraux en euros des assureurs sur lesquels est investi l’essentiel des contrats collectifs.