Un long chemin que celui qu’a parcouru Cristina Zenati Constanzo pour devenir Global Chief Officer de EasyVista, un spécialiste de la gestion des services informatiques ou ITSM (IT Service Management). Titulaire d’une licence de psychologie et sciences humaines obtenue en 2004, elle commence sa carrière professionnelle au même moment en tant qu’agent administratif au sein de Delnat. Moins de deux ans plus tard, elle rejoint Arylac en tant qu’assistante ressources humaines junior en charge de l’administration du personnel et de la paie. En parallèle, elle renoue avec les études en s'engageant dans un master de management des ressources humaines et des relations sociales, qu’elle décrochera en 2007. L’année suivante, elle est confirmée dans ses fonctions chez Arylac.

C’est en 2011 qu’elle est appelée par Telindus, pour prendre en charge le recrutement et les relations avec les écoles. Elle a alors pour terrain de chasse les ingénieurs sur un périmètre réseaux et télécoms, sécurité, virtualisation et stockage. Elle a notamment recours aux jobboards, aux événements et à la chasse directe sur les réseaux sociaux. Parmi ses missions figure aussi la gestion de la population étudiante, ce qui inclut le suivi disciplinaire avec des « entretiens de recadrage » et des sanctions pouvant aboutir à l’interruption du contrat.

De 2013 à 2016, Novidy’s, spécialiste des infrastructures informatiques, lui confie son recrutement et son développement RH. Au-delà de la recherche de futurs ingénieurs, elle participe aussi à des projets de réorganisation, missions qui l’amènent à réaliser des audits avec des partenaires éditeurs d’outils et à présenter à la direction les solutions retenues. Cristina Zenati Constanzo se voit alors aussi confier l’animation des réunions de pilotage RH auxquelles assistent les directeurs de trois entités du groupe.

Deux ans plus tard, elle rejoint Exaprobe, filiale du groupe Econocom, société spécialiste des solutions de sécurité, réseaux et communications unifiées, pour occuper le poste de responsable des ressources humaines. Elle prend notamment en charge une cinquantaine de recrutements de profils techniques par an, mais essentiellement ceux liés aux fonctions commerce et support. C’est aussi durant cette période qu’elle pilote des projets de promotion de la marque employeur. En 2018, elle rejoint Idexx, où elle remplit d’abord la mission de Senior HR Advisor France et Italie avant de se voir aussi confier, à partir de 2021, celle de Senior HR Advisor France et WLO Swiss manufacturing.