La société de cosmétiques L’Oréal accorde une grande place à l’innovation, y compris dans son approche des candidats et collaborateurs. Elle a déjà engagé de nombreuses actions RH dans le métavers et les réalités étendues. Michael Kienle, vice-président en charge du recrutement, fait un tour d’horizon de ces pratiques.

À quels usages RH pensez-vous pour le métavers et la réalité augmentée ? Michael Kienle : Chez L’Oréal, nous voulons être aux avant-postes des tendances nouvelles, qui plus est lorsqu’il s’agit de sujets qui évoluent très vite, touchent différentes zones géographiques et compor

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