À l’heure où se conjuguent les transformations – numérique, énergétique et environnementale –, jamais la formation n’aura été aussi cruciale. Son pilotage revêt d’autant plus d’importance qu’elle influe toujours plus rapidement sur l’efficacité opérationnelle. Avec « Gestion de la formation 3.0 », de Virgile Lungu, les professionnels de la fonction RH pourront disposer d’un point actualisé des enjeux et des stratégies à mettre en œuvre, mais aussi des acteurs à mobiliser, des outils à leur disposition et de leur bon usage. Autant d’étapes qui peuvent être sources de difficultés, mais dont la bonne coordination assure le succès d’une montée en compétences. Dans son ouvrage, l’auteur analyse le fonctionnement d’un LMS (Learning Management System) avant d’aborder les méthodes pour impliquer les collaborateurs, première étape et gage essentiel d’une formation réussie et donc efficace. Le chapitre 5 mérite une attention particulière puisqu’il détaille les nouvelles pratiques dans la gestion des contenus de formation et passe en revue des points aussi importants que le cycle de vie des contenus, le pilotage à travers des tableaux de bord ou encore le calcul du retour sur investissement. Le dernier chapitre, consacré aux synergies entre la formation et les autres domaines de l’entreprise, nourrit la réflexion en explorant des thèmes tels que le travail collaboratif, le management transversal des compétences ou encore la formation comme vecteur d’image de l’entreprise à travers les réseaux sociaux.

Gestion de la formation 3.0. Améliorer la performance des collaborateurs avec le Learning Management System, Virgile Lungu, Éditions Gereso, 21 €