La Macif maintient le lien avec ses salariés absents pour une longue durée. Adapté aux personnes atteintes d’un cancer, ce dispositif bénéficie de l’accompagnement de l’association Entreprise et cancer.

La société de conseil Eres observe l'évolution des retraites en Europe. Olivier de Fontenay, l'un de ses associés, prévoit que les entreprises auront à compenser le recul du taux de remplacement des régimes publics, y compris en France. Avec, peut-être, une généralisation des régimes de capitalisation...

Nicolas Revel, ancien secrétaire général adjoint de l'Elysée, prend la direction de la Caisse nationale d'Assurance maladie. Il va devoir affronter des chantiers très sensibles comme la généralisation du tiers payant.

Même si la peur du chômage taraude les Français davantage que leur retraite, celle-ci reste une source profonde d’angoisse. En témoignent les résultats exclusifs de la 13ème édition de l’Observatoire français des retraites.

La Cnav devrait lancer un appel d'offre visant à interroger des retraités en difficultés sur leurs conditions de vie. Forte d'une première expérience, La Poste espère emporter le marché, prévu pour 2015.  

La banque privée a mis en place une formule d’assurance complète, incluant un socle de base obligatoire et deux formules optionnelles, l’une pour augmenter le niveau de garantie, l’autre le nombre de personnes assurées.

Trois entreprises sur quatre s’attendent à une hausse de leurs cotisations AT-MP du fait de la nouvelle réforme qui fixe des coûts moyens pour les sinistres en fonction de leur gravité.

Les organisations syndicales jouent gros le 23 mars, date de leur journée d’action interprofessionnelle, avec « des grèves et des manifestations ».

Fusion des corps d’inspection et des structures régionales, personnel non remplacé…, les agents de contrôle sont inquiets pour leur mission.

Malgré la crise, les entreprises continuent de communiquer sur les retraites. Certaines ont même bouclé la négociation de Perco. La conjoncture pousse à mettre en œuvre des contributions de l’employeur souples et renégociables.