Faire partie d’un collectif ne signifie pas forcément partager les mêmes idées. Certes, mais entre les antivax, les pro-droits des animaux ou les militants qui soutiennent une cause ou une autre, les managers peuvent avoir fort à faire pour gérer les équipes. Dans la dernière livraison de son baromètre, le Medef alertait sur l’augmentation de certains comportements jugés extrêmes qui nuisent au climat de travail. Pour Marion Fortin, chercheuse à TSM Research (CNRS – université Toulouse Capitole), l’entreprise doit parfois ne pas hésiter à s’engager afin de rétablir le dialogue sur des bases plus saines.

Comment l’avènement des fake news, notamment, participe-t-il à ces tensions ? Quelles sont les mesures que peuvent prendre les entreprises pour lutter contre ce phénomène ?

Retrouvez des éléments de réponse dans l’entretien paru dans le dernier Entreprise & Carrières n°1 615 du 13 au 19 mars 2023.

Pour vous abonner : https://boutique.info-socialrh.fr/abonnements/entreprise-carrieres