Comment « replacer le travail au centre des préoccupations et des réflexions » et « retrouver les voies de la confiance et du respect au sein des organisations de travail » ? Voilà les deux objectifs globaux que Sophie Thiéry et Jean-Dominique Senard, respectivement présidente de la commission « travail et emploi » du Conseil économique, social et environnemental et président de Renault Group, mais aussi les garants de la démarche ayant guidé les assises du travail, se sont fixés à travers ces travaux lancés depuis quatre mois. Leur rapport préconise de « donner plus de responsabilité, d’autonomie et de reconnaissance aux travailleurs, » à partir notamment de « l’évolution des pratiques managériales ». Ils formulent ainsi 17 propositions distribuées à travers quatre axes.

Le premier propose de « gagner la bataille de la confiance » grâce à une « révolution » des pratiques managériales et une meilleure association des travailleurs. Comment ? En formant mieux les managers, tant en formation initiale que continue, mais aussi en généralisant le dialogue professionnel. Travailleurs et managers de proximité doivent donc pouvoir échanger de la qualité et de l’organisation du travail.

Le deuxième axe vise à « favoriser les équilibres des temps de vie » et accompagner les transitions pour les travailleurs. D’emblée, les auteurs placent l’équilibre des différents temps de vie sur une maille courte, en l’occurrence la semaine, et insistent sur l’application du doit à la déconnexion avec des « chartes des temps coconstruites ».

Le troisième axe a pour ambition d’assurer aux travailleurs des droits effectifs et portables tout au long de leur parcours professionnel. Les recommandations liées à cette troisième partie partent du constat que les parcours sont de moins en moins linéaires, produisant davantage de transitions et de passages entre différents statuts d’emploi au cours de la vie professionnelle, ainsi que « des contrats potentiellement de plus en plus courts, ce qui limite l’acquisition de droits sociaux ». Sophie Thiéry et Jean-Dominique Senard recommandent donc de lancer une mission commune à l’IGA, l’IGAS et l’IGF afin de pouvoir « évaluer le caractère effectif des droits sociaux acquis par les travailleurs dont les contrats de travail sont les plus précaires, dans le secteur privé et dans les fonctions publiques ».

Le quatrième et dernier axe du rapport se penche sur la préservation de la santé physique et mentale des travailleurs. Les rapporteurs reconnaissent d’emblée que « le nombre d’accidents du travail, notamment les accidents graves et mortels, ne diminue plus depuis les années 2000 ». Ils souhaitent donc favoriser une culture de la prévention partagée qui prenne appui sur les mesures prévues par l’ANI du 9 décembre 2020 et du quatrième Plan santé au travail couvrant les années 2021-2025. Ils proposent d’y ajouter « le principe de l’écoute des salariés sur la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail et les relations sociales aux principes généraux de prévention mentionnés à l’article L 4121-2 du Code du travail ».