À l’heure des transformations organisationnelles, de même que des obligations réglementaires renforcées en matière de prévention de la santé, les DRH doivent s’adapter. La qualité de vie au travail, notamment, est censée s’être muée en qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Le tout pour une meilleure performance et réalisation personnelle. Reste que trop souvent, les salariés, au lieu de pouvoir faire du bon travail, se retrouvent dans une situation où celui-ci est « empêché ».

Des habitudes de travail aux mutations organisationnelles : c’est une nouvelle réalité engendrée par la crise Covid qui transforme le monde du travail et pose désormais de nouveaux défis dans les entreprises. Et celle-ci n’est pas sans impacts négatifs. Effets de la pandémie sur

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