Selon l'économiste Rachel Silvera, maître de conférences à l’université Paris Ouest Nanterre La Défense, le contenu des accords sur l'égalité professionnelle reste souvent décevant.
En 2011, 3 000 accords égalité professionnelle ont été signés. Le mouvement est lancé ?
Le vrai sujet, c’est le contenu des accords ! Beaucoup sont des coquilles vides. Nous avons besoin d’études. Il y en a eu pléthore sur les accords de RTT, pourquoi si peu sur l’égalité ? La dernière étude date de 2008. Sous l’impulsion de la ministre des Droits des femmes, les choses évoluent : les Direccte sont chargées de remonter les accords et même les plans d’actions. En 2013, quatre entreprises ont été sanctionnées, c’est une première. Il y a une nouvelle sensibilisation à l’égalité professionnelle, et du dialogue social. Mais seuls 18 % des accords d’entreprise abordent ce thème.
La crise influe-t-elle sur les politiques de rattrapage ?
Dans les entreprises, surtout des grands groupes, des enveloppes sont dédiées au rattrapage des inégalités salariales. On affiche parfois des sommes élevées, mais elles ne représentent que 0,1 ou 0,2 % de leur masse salariale, contre 1 à 3 % au Québec. En période de crise, ces enveloppes ne sont pas toujours dissociées des augmentations générales (souvent faibles). Il y a un risque de mettre en concurrence les salarié (e) s. Les syndicats s’approprient mieux le sujet, mais cette pratique risque d’être mal perçue et de retarder l’égalité réelle.
Pour réaliser l’égalité salariale, vous défendez aussi la valorisation des emplois à prédominance féminine…
La jurisprudence s’est étoffée depuis qu’en 2010 la Cour de cassation a jugé qu’une RRH, membre du comité de direction, ne pouvait être moins payée que ses collègues, directeurs financier et commercial. L’enjeu est de passer du contentieux individuel à la renégociation des classifications de branche, pour basculer dans un traitement collectif. J’attendais beaucoup de la négociation interprofessionnelle sur la qualité de vie au travail. À tort, pour l’heure. Je compte sur les actions de groupe en justice pour relancer les négociations.
