Ce n’est plus le salaire qui booste la motivation au bureau, mais le sens au travail. La quête de ce graal a poussé la moitié des Français à choisir leur métier. Selon l’étude « Sens au travail ou sens interdit », réalisée par Deloitte et Viadeo pour Wisdom Paris...

Ce n’est plus le salaire qui booste la motivation au bureau, mais le sens au travail. La quête de ce graal a poussé la moitié des Français à choisir leur métier. Selon l’étude « Sens au travail ou sens interdit », réalisée par Deloitte et Viadeo pour Wisdom Paris, 56% des salariés estiment pourtant que le sens au travail se dégrade. Une perte de sens qui est attribuée à un manque de reconnaissance (43% des sondés) et aux relations avec les manageurs (35%). Apprendre de nouvelles choses (16%), transmettre ses compétences (14%), réussir un travail difficile (13%), intervenir dans un conflit et aider à le résoudre (10%) sont, à l’inverse, les principaux critères qui permettent de recréer du sens dans sa vie professionnelle. Les salariés auront l’occasion d’en débattre à la pause-café : 82% ont abordé ce sujet dans leurs discussions quotidiennes au cours des six derniers mois.