Quel premier bilan tirer de l’accord de branche de l’intérim sur la sécurisation de l’emploi, et notamment de sa mesure phare, la création d’un CDI pour les intérimaires ? Un an après son entrée en application, le 6 mars 2014, le dispositif décolle enfin. Surtout dans les grands groupes (Adecco, Manpower, Randstad), qui ont soutenu la création du CDI intérimaire afin d’échapper à la hausse des cotisations sociales sur les contrats courts, actée dans l’ANI sur la sécurisation de l’emploi.

 

Fin mai 2015, à eux seuls, les trois poids lourds du secteur ont conclu 2 000 CDI avec leurs intérimaires : 900 chez Adecco, 600 chez Randstad et 500 chez Manpower. « Il a fallu du temps pour mobiliser notre réseau d’agences, nos clients et nos intérimaires. Mais, actuellement, on signe 100 CDI par mois », se félicite Jean-François Denoy, directeur général de Manpower. La société a embauché six salariés au siège pour gérer l’administration des CDI intérimaires en appui de ses 700 agences, où ils sont signés en fonction des besoins dans les bassins d’emploi.

 

Objectif 12000 À la fin de l’accord, en 2017, les trois leaders espèrent atteindre 12 000 intérimaires en CDI. Des prévisions toutefois inférieures aux objectifs de 20 000 CDI intérimaires fixés par la branche. « Le problème est que les PME de l’intérim ne se sentent pas concernées : elles estiment ne pas avoir les capacités à programmer des missions à long terme pour conclure des CDI intérimaires », pointe Michel Davril, président CFE-CGC du Syndicat national du travail temporaire (SNTT). Malgré cette réserve, la profession affiche son optimisme. Pour François Roux, délégué général de Prism’emploi, « le CDI pour les intérimaires a bel et bien trouvé son modèle économique ».