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Le télétravail, un critère de choix d’une entreprise pour 87% des jeunes cadres (Apec)

Conditions de travail | publié le : 17.12.2020 | Nathalie Tran

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Depuis le premier confinement, les cadres ont pris goût au télétravail, comme l’indique une étude de l’Apec, publiée le 17 décembre*. Ils sont aujourd’hui 83% à souhaiter télétravailler ou continuer à le faire.  En tête, les moins de 30 ans (87%, contre 77% chez les plus de 50 ans) pour lesquels le télétravail constitue même un critère important dans le choix d’une entreprise (76%, contre 69% de l’ensemble des cadres).

En septembre dernier, plus de la moitié des cadres (53%) continuait à travailler régulièrement de chez eux. Un mode de travail qui, avant la crise de la covid-19, concernait moins d’un quart d’entre eux (22% et 26% en Île-de-France), dont seulement 2% à temps plein. S’ils ne sont pas favorables au 100% télétravail, comme il avait été imposé en mars 2020, cette expérience leur a néanmoins donné envie de combiner présentiel et travail à distance : 72% aimeraient pouvoir télétravailler au moins un jour par semaine. Diminuer le temps de transport est, pour un cadre sur deux, la principale motivation, suivie par la possibilité de travailler au calme, notamment pour réaliser des tâches complexes, et celle de pouvoir gérer des imprévus (rendez-vous médicaux, courses, etc.). Le fait de pouvoir profiter des temps de pause pour faire de la musique ou du sport séduit, par ailleurs, 42% des moins de 30 ans.

Un besoin d’accompagnement se fait néanmoins ressentir : 62% des cadres et 74 % des cadres RH seraient intéressés par une formation sur les bonnes pratiques du télétravail et des retours d'expérience. Enfin, une évolution des pratiques managériales est souhaitée par près de neuf cadres sur dix, et autant de cadres managers (89%). Communiquer régulièrement (54%) et bâtir une relation de confiance (49%) sont perçus comme deux facteurs clés de succès.

 

* « Le télétravail des cadres en temps de crise », réalisée notamment à partir de deux enquêtes en ligne auprès d'échantillons de cadres : en février-mars 2020, avant le 1er confinement (3.171 cadres interrogés) et en septembre-octobre 2020, avant le 2e confinement (2.025 cadres interrogés).

Auteur

  • Nathalie Tran