Le 8 février prochain, les Irlandais choisiront leurs représentants à l’Assemblée à l’occasion d’élections anticipées. Au cœur de la campagne : l’âge légal de départ à la retraite. Il est aujourd’hui fixé à 66 ans (contre 65 ans en 2014) et doit être porté à 67 ans en 2021, puis à 68 ans en 2028. Mais ce ne sont pas tant ces reculs successifs qui irritent les électeurs irlandais. Plutôt le fait que nombre d’entreprises ont fait signer des contrats obligeant leurs salariés à partir dès 65 ans. Résultat, passé cet âge, ces personnes se retrouvent « en transition ». Autrement dit, au chômage. Or, officiellement, les allocations-chômage ne sont prévues que pour une période de neuf mois en Irlande. À l’issue, les futurs pensionnés doivent demander une extension et donc prouver qu’ils cherchent un emploi. En outre, le montant de cette allocation-chômage étendue est inférieur à celui de la somme versée lors des neuf premiers mois. Tous les partis en lice ont leur idée : quand les uns veulent revoir l’âge de la retraite pour le rétablir à 65 ans, d’autres souhaitent interdire les contrats obligeant les salariés à s’arrêter « trop tôt » ou prévoient de mettre en place un système de retraite « anticipée » pour aider à la transition.