Depuis septembre, les collaborateurs allemands de Microsoft travaillent où ils le souhaitent. L'atteinte des résultats se substitue formellement au temps de présence au bureau.

Intitulé “lieu de travail fondé sur la confiance”, ce modèle vient compléter un autre accord d’entreprise sur le “temps de travail fondé sur la confiance”, adopté en 1998, qui permet aux salariés de venir au bureau quand ils veulent. Seule condition : qu’ils réalisent leurs objectifs individuels.

Selon Astrid Aupperle, porte-parole de Microsoft, ce libre choix, rendu possible par les nouvelles technologies, était déjà vécu dans la pratique, mais le CE souhaitait qu’il fasse l’objet d’un accord contraignant dans un souci de clarté. Pour la direction, ce modèle est le fruit d’une nouvelle culture du travail, mettant l’accent sur le résultat et non sur la présence au bureau.

« La seule présence d’un salarié ne dit rien sur la qualité de sa prestation, et livre même parfois une image erronée », explique Elke Frank, directrice du personnel de Microsoft Deutschland. Et la porte-parole de renchérir : il s’agit d’une « relation gagnant-gagnant ». L’entreprise gagne en attractivité et