«L'entreprise intégrant le développement durable dans sa stratégie, les formations et les compétences de nos salariés doivent suivre », résume Hacène Demdoum, chef de projet formation chez Leroy Merlin. Dans les magasins de l'enseigne d'articles pour la maison, le bricolage et le jardin, les rayons et les produits dédiés aux économies d'énergie, au jardinage naturel, aux énergies propres ne cessent, en effet, de prendre de l'ampleur.

Pour accompagner cette montée en puissance, le distributeur, qui emploie quelque 23 500 collaborateurs en France et consacre plus de 5 % de sa masse salariale à la formation, a lancé, en 2008, un programme «développement durable» sur deux axes.

Dans son centre de formation IDLM (Institut de développement Leroy Merlin), qui accueille quelque 7 500 salariés par an, l'enseigne propose une vingtaine de formations présentielles de deux à quatre jours. Dédiés aux aspects techniques et à la vente de produits contribuant au développement durable, de l'isolation aux pompes à chaleur en passant par le solaire thermique, ces modules ont déjà accueilli 126 personnes cette année. « Notre objectif est de former 100 % des collaborateurs du rayon confort et énergies renouvelables dans les deux ans », précise Hacène Demdoum. Soit 438 salariés.

Par ailleurs, 168 personnes doivent suivre, en 2009, depuis leur lieu de travail, l'un des deux modules de e-learning d'une heure chacun qui portent respectivement sur le développement durable et sur les énergies renouvelables.

Le DIF devrait, cette année encore, jouer un rôle clé dans ce dispositif. Dans l'attente de connaître les chiffres 2009, Leroy Merlin rappelle que, sur les quelque 2 000 heures consacrées aux formations développement durable en 2008, la moitié avaient été consommées au titre du DIF.