Nul doute que les résultats financiers de 2009 seront inférieurs à ceux de l'année dernière pour la majorité des entreprises. De quoi se faire du souci pour le niveau des rémunérations variables versées en 2010 ? Pas du tout, affirme une enquête menée par Towers Perrin, en octobre, auprès de 71 grandes sociétés françaises. « Même si les résultats sont en baisse, les entreprises font le choix de maintenir le niveau des rémunérations liées à la performance, sachant qu'elles avaient déjà baissé de 15 % à 20 % le niveau des enveloppes de part variable en 2009 », indique l'étude, rendue publique le 30 novembre.

Un tiers seulement des entreprises envisagent une diminution de cette enveloppe de variable, alors que 88 % souhaitent réduire les augmentations de salaire. C'est le salaire fixe qui trinquera. Le taux d'augmentation total ne devrait pas dépasser 2,5 % pour les cadres comme pour les non-cadres.

Fixer des objectifs n'a pas été simple cette année, mais pour assurer ce maintien des niveaux de variable, les entreprises ont essentiellement mesuré la performance relative ou revu les plafonds d'objectifs à la baisse.