«La réforme voulue par les partenaires sociaux en 2003, validée par la loi de 2004, est en marche, contrairement à ce que certains détracteurs voudraient faire croire », tancent les partenaires sociaux de la métallurgie dans le rapport d'activité 2007 de l'Opcaim, publié la semaine dernière. Exprimant ainsi, une fois de plus, leur opposition aux projets de réforme en cours.

Pour prouver que « la réforme de 2003 est en marche », l'Opca avance ses chiffres. Près de 21 % des 1,8 million de salariés de la branche ont profité d'au moins une prise en charge financière de l'Opcaim pour leurs dépenses de formation ; 289 000 salariés ont ainsi été formés via le plan de formation ; 55 000 via le DIF ; 150 000 par une période de professionnalisation et 9 600 en contrat de professionnalisation ; 49 % des 44 672 établissements de la branche ont bénéficié de ces actions de formation.

Sur le plan de formation, le nombre de salariés bénéficiant d'une prise en charge a augmenté de 28 % dans les entreprises de plus de 10 personnes et de 31 % dans celles de moins de 10 salariés.

Sur le DIF, les engagements financiers de l'Opcaim ayant doublé (37 millions d'euros), le nombre de bénéficiaires a augmenté de 69 %, et le nombre d'heures de formation distribuées par ce dispositif a doublé.

Enfin, côté période de professionnalisation, le niveau d'engagement financier est le même (136 millions d'euros), mais le nombre de bénéficiaires est moindre : 150 000, contre 192 000 en 2006. Le coût moyen des périodes ayant certainement augmenté.

LAURENT GÉRARD