Votre entreprise est-elle à l'abri du risque de discrimination ? Malgré votre bonne volonté, ce n'est pas évident. Trois entreprises se sont, en tout cas, retrouvées mises nommément en accusation par la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), en juin. Point commun à ces sociétés : elles ont mis en place des outils pour lutter contre les discriminations et deux sont signataires de... la charte de la diversité. De quoi inquiéter nombre de DRH !

Cette affaire marque bel et bien un tournant dans la politique de la Halde. Si certains doutaient de son poids et ironisaient sur les faibles moyens dont elle disposait, preuve est désormais faite qu'elle peut toucher les employeurs en s'attaquant à leur image. Et ça peut faire mal !

Néanmoins, les entreprises incriminées sont loin de se laisser abattre. Leur arme : la communication. Vers la presse, bien sûr, pour reconquérir l'opinion publique en mettant en cause le sérieux du testing mené par la haute autorité, mais aussi en interne, pour rassurer leurs salariés. Cette guerre de la communication aura, en tout état de cause, eu l'avantage de porter la lutte contre les discriminations sur le devant de la scène.