Le renouvellement des générations reste un chantier en Alsace

En Alsace, seules une centaine de PME, sur les 965 interrogées par l'Agefos-PME régionale, déclarent avoir préparé le remplacement de leur personnel qui partira en retraite d'ici à 2010, par des actions telles que la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou des formations d'accompagnement des partants et des remplaçants. L'absence de phénomène de masse expliquerait cette faible anticipation : les départs en retraite ne concernent, en moyenne, que 2 ou 3 personnes par PME, constate cette enquête «Pass'Ages Compétences». De surcroît, deux tiers des entreprises s'attendent à une stabilisation de leur effectif, ce qui les amène à ne pas se préoccuper de difficultés de recrutement. Pourtant, ces départs concernent souvent des fonctions clés d'encadrement supérieur ou intermédiaire, et 200 dirigeants sur 950 partiront aussi dans les prochaines années, poursuit l'étude.

Deux nouveaux venus au bureau

Jean-Jacques Gressier, directeur de la formation du Groupe Accor et directeur de Académie Accor Services, et Stéphane Diebold, spécialiste du management de la performance et du management comportemental, entrent au bureau national du Groupement des acteurs et responsables de la formation en entreprise (Garf).