En juin 2016, la Société générale a installé le volet informatif d’un portail dédié à la parentalité et à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. En septembre, la plateforme, qui peut être consultée aussi depuis le domicile, a été enrichie des liens d’accès aux services proposés par l’employeur, qu’il s’agisse de prestations internes ou externes (réservation de place en crèche, service d’assistance, de billetterie…). Elle devrait maintenant être déployée dans les filiales.

Depuis le mois de juin dernier, le salarié, qu’il soit futur parent, jeune parent, aidant, accédant à la propriété, peut trouver en un seul lieu toutes les informations pratiques et les adresses qu’il recherche, pour effectuer les démarches qui le concernent. « La plateforme vise à faciliter la vie de nos 45 000 salariés au quotidien, explique Marie Langlade-Demoyen, directrice de la responsabilité sociétale du groupe Société générale. Au-delà de l’information pratique et des outils mis à disposition, la plateforme permet d’accéder aux dispositifs internes propres à Société générale ».

Mis en place au fil du temps, en constante évolution, les aides et les dispositifs proposés par la Société générale sont nombreux. Il n’est pas certain que tous les salariés les connaissent, et sachent comment y accéder. Sur l’intranet RH de la banque figure donc désormais une page nommée « moments de vie et avantages », qui agrège contenu éditorial régulièrement mis à jour et liens vers les prestations.

« Cet outil doit aider à créer de la cohérence entre toutes les aides autour de la parentalité et de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, résume Dominique Perrier, directrice grands comptes de Babilou, prestataire pour la Société générale. Cet outil digital vise à toucher et informer un maximum de collaborateurs. Aujourd’hui, nombre de RH veulent plus d’équité entre salariés. » Le groupe Babilou, spécialisé dans le secteur de la petite enfance, propose depuis 2015 une offre sur mesure d’accompagnement de la politique de parentalité des entreprises baptisée Mes Solutions Family.

Pour l’instant, Mes Solutions Family n’est accessible qu’aux collaborateurs de la Société générale personne morale (la banque proprement dite). Mais cet outil va permettre de poser une pierre pour la construction d’une politique de la parentalité au niveau du groupe. La plateforme a en effet vocation à être déployée dans toutes les filiales, qui bénéficieront toutes du contenu informatif, et qui personnaliseront les accès aux prestations en fonction de ce que chacune d’entre elle propose en tant qu’employeur.

« Au sein du groupe, chaque entité a développé ses propres actions en matière de parentalité. Nous envisageons d’animer une politique groupe avec nos entités françaises. Elargir l’accès au portail aux autres entités du Groupe pourrait constituer une première étape », annonce Marie Langlade-Demoyen. Le cas échéant, la plate-forme permettra de rendre accessibles rapidement et à tous les salariés les prestations mises en place dans le cadre d’une politique groupe.

Un point important pour le groupe Société générale qui a signé, en 2014, la Charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie » puis, en 2015, un accord sur les conditions de vie au travail. La même année a été lancé un programme dénommé « Life at Work » qui a pour ambition de partager les initiatives engagées par les différentes entités qui le constituent, afin d’améliorer la qualité de vie au travail, et qui comporte notamment un volet sur les « moments de vie ». La plateforme s’inscrit dans cette démarche.