La santé de la vie privée n’est pas plus indépendante du travail que la santé du travailleur ne l’est de celle de la personne privée. La question de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle se pose ainsi également au plan de la santé. De telle sorte que le bien-être au travail doit être abordé de manière globale, à partir de la personne plutôt que sous l’angle des seules pathologies du travail ou des RPS. Les auteurs, spécialistes des RH et des problématiques de santé, expliquent, à partir d’un retour d’expérience québécoise, comment l’entreprise peut aider à cette prise en charge globale des questions de santé.