Danone et l’UITA (Union internationale des travailleurs de l’alimentation) ont signé le 15 mars une convention portant sur l’emploi durable et l’accès aux droits. Un accord « novateur », selon l’UITA, s’appuyant sur un « engagement commun à promouvoir l’emploi permanent direct ». Danone et l’UITA reconnaissent que « les formes d’emploi à durée déterminée, ou externalisées, peuvent avoir pour effet de priver les salariés des protections et des droits qui leur sont dus ». Ils souhaitent donc prévenir les risques associés à ces formes d’emploi précaire. L’accord affirme que le recours à l’emploi à durée déterminée doit être limité aux circonstances où ces formes d’emploi peuvent être identifiées comme « exclusivement temporaires et non récurrentes, et justifiées comme indispensables à la pérennité de l’activité industrielle de Danone localement ».

En outre, les parties sont convenues que tous les salariés doivent pouvoir bénéficier de conditions de recrutement équitables et fondées sur la non-discrimination, d’un cadre de travail garantissant leur sécurité, d’un salaire décent et d’un accès à la formation, quelle que soit leur catégorie d’emploi.