En 2015, un RRH avec 8 ans d’ancienneté dans sa fonction et travaillant en région parisienne gagnait entre 50 000 et 60 000 euros par an, a calculé Hays dans son étude annuelle de rémunération parue mi-janvier. Le cabinet de recrutement a interrogé, entre janvier et septemble, 328 candidats à des postes RH : du DRH (plus de 90 000 euros pour le même profil), au responsable du recrutement (55 000 euros et plus) en passant par le chargé de formation (40 000 à 50 000 euros), le responsable comp & ben (75 000 à 90 000 euros) et celui de la paie (55 000 à 60 000 euros). Si la localisation en région explique une moindre rémunération (de -10 % à -25 %), c’est surtout le secteur qui est facteur d’écart ainsi que la taille de l’entreprise. Dans les services ou la vente au détail, un DRH émargera ainsi à 60 000 euros ou 70 000 euros, contre 80 000 euros à 100 000 euros dans la pharmacie ou la banque.

Les salaires fixes de la fonction RH sont restés stables entre 2014 et 2015, car « ce sont des budgets alloués », explique Séverine Blum, manager senior sur la division RH et juridique chez Hays. En revanche, « la part variable individuelle et collective représente une proportion de plus en plus importante du salaire ».

L’évaluation des performances des généralistes RH (RRH ou DRH) porte notamment sur des éléments quantifiables comme les recrutements ou la rétention des salariés, mais aussi les négociations de ruptures de contrat et plus généralement sur les économies réalisées, analyse Séverine Blum.