Le ministre du Travail a tout de suite annoncé la couleur: pas de « nouvelles mesures gadgets » dont « les partenaires sociaux ne veulent pas ». Mais une « adaptation des moyens existants ». Sans contraintes. La “stratégie des âges au travail” orientée seniors du ministère du Travail, présentée lundi 23 juin par François Rebsamen, doit être affinée lors de la conférence sociale.

Le ministre réaffirme la nécessité de changer le regard sur les seniors et entend « mettre chacun en situation de poursuivre sa carrière professionnelle jusqu’à la retraite ». D’abord en renforçant l’accès à la formation des salariés au-delà de 45 ans. Outre le lancement d’une mission sur les freins qui s’exercent dans ce domaine, il souhaite amplifier le dialogue social sur les seniors dans les entreprises et les bran­ches, pour « inciter à des démarches de gestion active des âges », notamment à travers les accords de contrat de génération.

Il s’agit ensuite d’adapter les conditions de travail aux âges de la vie. Outre le déploiement du compte personnel de prévention de la pénibilité (lire p. 8), cette orientation passerait par une dynamisation du dialogue social sur la qualité de vie et la GPEC, ainsi que par une aide aux TPE et PME (lire p. 8). L’amélioration des conditions de travail devant, par ailleurs, être l’un des axes du nouveau plan santé au travail.

Mais le principal enjeu de ce programme est le retour à l’emploi des seniors, surreprésentés parmi les demandeurs d’emploi de lon­gue durée. Plusieurs pistes sont évoquées, dont un recentrage du contrat initiative emploi (CIE) sur les tempes grises; la mise en place d’un contrat de professionnalisation “nouvelle carrière” (adapté aux demandeurs d’emploi seniors, en termes de rémunération et de formation) ; le développement de la mise en situation professionnelle dans les parcours de retour à l’emploi ; un doublement de la prime versée dans le cadre des contrats de génération en cas de recrutement d’un senior.

Le ministre souhaite enfin soutenir les initiatives locales et les démarches innovantes. Figurent dans la boîte à idée un appel à projet doté d’un fonds de 150 millions d’euros destinés à des partenariats territoriaux axés sur la formation professionnelle et l’emploi ou encore un « dispositif solidarité PME » visant le remplacement, par un demandeur d’emploi, d’un salarié partant en formation.