Les entreprises vont investir dans les technologies RH
Les technologies RH comme les portails RH et les systèmes en SaaS sont dans la liste des priorités d’investissement des entreprises de la zone Asie-Pacifique, selon l’enquête mondiale annuelle de Towers Watson “HR service delivery and technology survey”, publiée le 23 juin pour cette région. Le cloud et les applications mobiles seront privilégiées afin d’accroître l’efficacité des procédures et le niveau des compétences de la fonction RH. L’enquête globale sur 1 048 sociétés, dont 523 basées en Asie-Pacifique, indique qu’un tiers ont l’intention de dépenser plus en matière de technologies RH dans l’année à venir que lors de l’année précédente.
Le gouvernement interdit la clause d’exclusivité pour les “contrats 0 heure”
Les “contrats 0 heure”, très critiqués par les syndicats, et qui permettent aux entreprises d’employer des salariés sans leur garantir un minimum d’heures rémunérées, ne pourront plus comporter de clause d’exclusivité. Des employeurs « peu scrupuleux », selon le ministre des Affaires, de l’Innovation et des Compétences Vince Cable, abusent de cette clause pour profiter de la flexibilité offerte par les contrats tout en maintenant ces salariés à leur disposition, leur interdisant de travailler pour une autre entreprise. La disposition, intégrée à une loi sur l’emploi et les entreprises publiée le 25 juin, va bénéficier à 125 000 travailleurs concernés par cette clause d’exclusivité.
Une pétition pour protéger les apprentis
Plus de la moitié des apprentis suisses doivent régulièrement effectuer des heures supplémentaires, y compris le soir et le dimanche, selon une enquête de la centrale syndicale Unia publiée le 26 juin. Elle lance une pétition pour imposer aux autorités d’« organiser la surveillance de l’apprentissage de façon conséquente ».
