La prochaine conférence sociale, 3^e édition, aura lieu les 7 et 8 juillet, a indiqué, le 7 mai, le ministre du Travail à l’Assemblée nationale. « Elle permettra de dresser le bilan des réalisations, de définir une feuille de route et un calendrier pour l’année, qui sera partagé par tous les acteurs. Elle permettra aussi de faire un premier point sur le pacte de responsabilité et de solidarité », a précisé François Rebsamen, qui a réaffirmé le lancement, courant juin, d’un plan d’action pour l’emploi des seniors.

Le 5 mai, une réunion de mobilisation pour l’emploi avait rassemblé le ministère du Travail, les partenaires sociaux et les représentants des régions pour faire le point sur les chantiers en cours. Le ministre avait alors présenté les leviers que compte activer le gouvernement (sur lesquels le chef de l’État avait déjà levé le voile fin avril) pour améliorer la situation des seniors.

Il faut dire que celle-ci s’est particulièrement aggravée. Selon les chiffres de la Dares publiés en avril, le nombre de demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus des catégories A, B et C a augmenté de 11,2 % sur un an, soit un total de 1,08 million d’inscrits en mars, tandis que celui des moins de 25 ans a baissé de 1,7 % (la tranche des 25-49 ans enregistre, elle, une hausse de 4 %). Une dégradation qui s’explique, en partie, par le relèvement progressif de l’âge minimal d’éligibilité à la dispense de recherche d’emploi à partir de 2009, et sa suppression depuis le 1^er janvier 2012. Mais pas seulement.

Le plan d’action seniors devrait recentrer sur cette population certains outils existants – contrat de professionnalisation, contrat initiative emploi (CUI-CIE). Le contrat de génération pourrait aussi être réaménagé pour favoriser l’embauche de seniors.