Le faible taux d’emploi des seniors en France reste un défi majeur des gouvernements et des entreprises. Et il conditionne, en outre, la capacité du pays à conserver ses régimes sociaux. Face à cet enjeu économique et sociétal, Entreprise & Carrières, le mensuel Notre Temps et la société de conseil Mercer lancent un prix des meilleures pratiques RH : “Entreprise seniors compatible”. Il porte sur la gestion des âges et de l’emploi senior. Toute entreprise est invitée à y participer, dès à présent et jusqu’au 11 juillet prochain*.

« Mercer a souhaité s’associer à cette initiative parce que nous croyons à la nécessité pour notre pays de mieux valoriser la contribution économique et sociale des seniors, indique Romain Bureau, senior partner de la société de conseil. Ceci passe par une implication accrue des entreprises dans leur intérêt bien compris, à travers une gestion renforcée de l’emploi, de la santé et des conditions de travail des seniors, et une meilleure préparation à la retraite. » « Les plus de 50 ans représentent le tiers de la population française, précise Carole Renucci, directrice des rédactions de Notre Temps. Parmi les actifs, ceux qui ont été écartés de l’emploi ont très peu de chances de retrouver le salariat ; beaucoup d’autres éprouvent des difficultés dans leur entreprise. Il nous apparaît indispensable de faire connaître les pratiques des entreprises qui se déploient particulièrement dans ce domaine de la gestion des seniors. »

Un jury de professionnels des ressources humaines, de spécialistes du travail et de l’âge, distinguera les meilleures politiques sociales. Il est présidé par Jean-Hervé Lorenzi, président du Cercle des économistes et titulaire de la chaire Transitions démographiques Transitions économiques. Les prix seront décernés en novembre 2014 à Paris.