Dounia Bouzar, Editions d’organisation, 176 pages, 19 euros.

Entre la loi, qui oblige à la neutralité religieuse dans l’espace public, et les occasions où ce principe doit être appliqué avec discernement, il y a tout l’espace séparant la théorie de la pratique, autrement plus complexe. Et cela se complique encore davantage dans le champ de l’entreprise privée. Stricto sensu, si une salariée choisit de venir travailler en foulard, dès lors que son visage est identifiable, il n’y a rien à redire du point de vue du droit. Ce qui n’implique pas pour autant que les collègues, les clients ou le patron l’acceptent. A travers 42 études de cas, l’auteure, éducatrice à la protection judiciaire de la jeunesse, directrice du cabinet Cultes & Cultures Consulting, donne des repères pour gérer en douceur les cas concrets.