« Combien gagnes-tu ? » : la question reste largement taboue entre collègues de travail, même si les suppositions vont bon train ! La transparence, en matière de grille, permettrait cependant de réduire les écarts, en particulier entre les hommes et les femmes…
Si la transparence absolue n’est pas nécessairement souhaitable, quel équilibre trouver ? Retrouvez dans cet article, paru dans Entreprise & Carrières n°1621, du 24 avril, quelques éléments de réponse ainsi que l’éclairage de Marie Rebeyrolle, anthropologue, dirigeante de Carré pluriel, spécialiste en accompagnement du changement et coach.
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