Dans un livre blanc publié par l’ESCP Business School, des enseignants et des professionnels des RH montrent comment certaines entreprises ont inscrit le développement de l’emploi et l’adaptation en continu des compétences au cœur de leur modèle de création de valeur.

Quatre personnalités phares de la sphère RH, Daniel Baroin, Pierre Deheunynck, Dominique Pépin et Jean-François Pilliard, présentent ces bonnes pratiques, mais apportent également des éléments de réponses en matière de gestion de l’emploi dans un contexte inédit de permacrise aux facteurs multiples et systémiques.

Les organisations gagnantes prônent un modèle à rebours d’une approche traditionnelle, qui considère l’emploi comme une variable d’ajustement ou un résultat de la performance économique. Elles portent une vision et des valeurs fortes, ancrées dans l’histoire et la culture maison. Elles se distinguent par leur approche humaniste.

Si les acteurs économiques et politiques semblent convaincus de cette approche, il faut accompagner les entreprises vers ce modèle, mais alors, comment faire ?

 

Retrouvez cet entretien paru dans le numéro 1611 d'Entreprise & Carrières du 13 février : https://boutique.info-socialrh.fr/