Les salaires RH en 2015, par fonction et par secteur
Avec une augmentation annuelle de 3 % du salaire de base médian en 2015, les RRH et les spécialistes de la fonction tirent leur épingle du jeu, selon l’enquête exclusive Entreprise & Carrières/Towers Watson. Les salaires RH progressent plus lentement dans la pharmacie et la banque et sont toujours dynamiques...
Salariés des ressources humaines, êtes-vous bien payés ?
Les rémunérations des DRH, longtemps moins payés que d’autres managers du comité de direction, se sont alignées. L’édition 2014 de l’enquête exclusive Entreprise & Carrière/Towers Watson confirme ce rattrapage que nous constations l’année dernière. Six autres fonctions sont passées au crible : RRH, comp...
Tous les salaires de la fonction RH en 2013
La rémunération du DRH fait jeu égal avec celle du directeur financier ; le DRH français fait partie des mieux payés d’Europe. Telles sont les conclusions inattendues de l’étude exclusive “Tous les salaires de la fonction RH”, réalisée par Towers Watson pour Entreprise & Carrières,qui passe également...
Tous les salaires de la fonction RH
Les rémunérations des DRH, longtemps moins payés que d'autres managers du comité de direction, se sont alignées. L'édition 2014 de l'enquête exclusive Entreprise & Carrières/Towers Watson confirme ce rattrapage déjà constaté en 2013. Six autres fonctions sont passées au crible. Avec un focus sur leurs...
La Marine teste le successeur de Louvois
L’heure de vérité approche pour Source Solde, le futur logiciel de paie interarmées. Pour éviter un second fiasco après Louvois, le projet a été piloté comme un programme d’armement. La Marine va soumettre le système au banc d’essai.
Les régimes de retraites à prestations définies en sursis ?
L’émoi suscité par les retraites chapeaux de dirigeants a incité le législateur à taxer fortement le dispositif. La dernière réforme fait actuellement l'objet d'un arbitrage au Conseil constitutionnel. Dans certaines conditions l'article 39 a néanmoins son utilité dans la panoplie des outils RH.
NAO 2015 : une saison de tensions
Les derniers employeurs à boucler leur négociation annuelle obligatoire sur les salaires closent un exercice délicat. Des propositions proches de 0 %, mais une embellie qui se profile et des dividendes versés aux actionnaires… Un contexte propice aux crispations.
Piloter la masse salariale, nouvel enjeu pour les DRH
Si le suivi mensuel de la masse salariale est très répandu, les ajustements budgétaires, les simulations et les prévisions sont nettement moins pratiqués. Ce pilotage est pourtant essentiel, parce qu’il crédibilise les RH et leur donne de nouvelles marges de manœuvre.
Il n’y a pas que le salaire qui compte
Le manque de reconnaissance, dont font état de nombreuses enquêtes, inquiète certains DRH qui se demandent comment répondre à cette attente très particulière des salariés.  
Faire de l’intéressement un outil de management
Facultatif, l’intéressement est pourtant devenu un incontournable du package global de rémunération. Le dispositif laisse aux entreprises toute latitude pour en faire un instrument au service de la performance.