À quelques mois d’une obligation de parité sur les listes aux élections professionnelles, les institutions représentatives du personnel (IRP) peinent à se mobiliser. Certaines entreprises sont tentées d’organiser des élections avant l’échéance afin de reporter l’obligation.
La loi Rebsamen impose une parité proportionnelle sur les listes aux élections professionnelles à partir de janvier 2017. La proportion d’hommes et de femmes candidats sur les listes devra être conforme à celle du collège électoral. La loi impose en outre que l’ordre des candidats sur la liste respecte une stricte alternance homme-femme dès la tête de liste. Sous peine que la désignation des élus du sexe surreprésenté ou des élus qui ne respectent pas l’alternance soit annulée.
Globalement, les femmes demeurent sous-représentées dans les instances. « Même dans des entreprises qui comptent 80 % de femmes, les mandats de délégué syndical central (DSC) ou de secrétaire du comité central d’entreprise sont tenus par des hommes », constate Dominique Marchal, déléguée confédérale CFDT en charge de la mixité.
Une affaire d’hommes
Malgré ses efforts pour atteindre 19 % d’adhérentes – à l’image des 20 % de femmes dans la branche – la Fédération de la métallurgie (FGMM) peine à les faire monter en responsabilité : « Seules 12 % des secrétaires de CE et 9 % des DSC sont des femmes », indique Alain Larose, secrétaire national de la CFDT-FGMM. Si certains secteurs font exception, comme le commerce de l’habillement, où les femmes sont majoritaires même dans les instances fédérales de la CGT, il y a toujours un décalage entre le pourcentage de femmes adhérentes et leur présence dans les exécutifs.
La CFDT, la plus en pointe sur le sujet de la parité, avec 50 % de femmes dans sa commission exécutive au niveau confédéral, constate néanmoins que 70 % de ses secrétaires généraux sont des hommes.
La CFDT, la plus en pointe sur le sujet de la parité, avec 50 % de femmes dans sa commission exécutive au niveau confédéral, constate néanmoins que 70 % de ses secrétaires généraux sont des hommes.
Selon une étude statistique du chercheur Thomas Breda, il y a au global 36,6 % de femmes parmi les représentants du personnel (RP), soit 5 points de moins que leur part dans les effectifs salariés (41 %). L’objectif légal ne paraît donc pas inatteignable [...]
