C’est une tendance qui se confirme chaque année, les salariés n’ont pas envie de prendre du galon. Selon une récente étude menée par l’institut BVA et Audencia Business School, 79% d’entre eux ne souhaitent pas devenir managers. 

C’est une tendance qui se confirme chaque année, les salariés n’ont pas envie de prendre du galon. Selon une récente étude menée par l’institut BVA et Audencia Business School, 79% d’entre eux ne souhaitent pas devenir managers. Une fonction qui engendre trop de stress (61%), gangrenée par les lourdeurs administratives (56%) et pour laquelle la reconnaissance n’est pas au rendez-vous (42%). A ces difficultés s’ajoute le sentiment de manquer de compétences pour 63% des répondants. La faute revient aussi à la mauvaise réputation des managers : 74% des interrogés estiment que leurs supérieurs hiérarchiques se contentent d’imposer leurs points de vue et 73% que leur rôle consiste simplement à faire respecter les règles. Du coup, 48% des sondés pensent que la présence de leurs managers n’influence pas leur performance et 16% jugent même qu’ils seraient plus efficaces s’ils étaient moins présents.