La plupart des travailleurs en situation de handicap sont bien intégrés au sein des équipes. Cette inclusion est perçue par 96% des employeurs et 85% des salariés, selon une enquête publiée par le cabinet de recrutement et d’intérim Michael Page, réalisée en partenariat avec l’Agefiph. Une réalité partagée, par ailleurs, par 86% des intéressés. Et plus particulièrement par les cadres en situation de handicap (90%). Le sujet du handicap n’est plus tabou : 85% des salariés indiquent en avoir parlé à leurs collègues et/ou responsables, et 57% des personnes qui n’ont pas déclaré leur handicap en ont tout de même parlé au sein de l’entreprise. Toutefois, parmi ceux qui ont choisi de ne pas faire reconnaître leur handicap, 53% n’identifient pas les avantages à le déclarer, 35% craignent un changement de comportement de leur hiérarchie et 31% trouvent la procédure administrative trop lourde. Des réticences et une absence de déclaration qui rendent le recrutement de ces personnes complexe et apparaît comme le premier frein à leur embauche. Près de la moitié des entreprises (47%) déclarent, en effet, manquer d’informations sur l’accompagnement et les aides dont elles peuvent bénéficier dans le cadre de l’embauche d’une personne en situation de handicap. Elles ne sont que 34% à considérer le recrutement de travailleurs handicapés comme simple. En dépit des progrès réalisés en matière d’insertion, des obstacles subsistent. Notamment, 76% des salariés pensent qu’il est difficile pour une personne en situation de handicap d’accéder à un poste de cadre. Enfin, en ce qui concerne la mention handi-accueillante, indiquée sur les offres d’emploi, 59% des salariés estiment qu’il s’agit juste de communication, peu suivie d’actions. Pour 34%, il ne s’agit que d’un indicateur de bonne volonté. Seuls 7% pensent que c’est une véritable preuve d’engagement de la part de l’entreprise.