Selon une récente étude menée par Rest Less, une société qui accompagne les salariés seniors, les femmes de 50 ans et plus reçoivent l'équivalent de 9000 euros de moins par an que les hommes au Royaume-Uni, soit un revenu inférieur de 23%. Pour les femmes de 60 ans, l'écart se creuse encore : elles touchent 25% de moins que les hommes d'âge comparable. Stuart Lewis, le fondateur de Rest Less, souligne que les femmes de 50 et 60 ans « font face à une double discrimination : celle du genre et de l'âge. Et alors que l'âge de la retraite a été fixé pour les deux sexes à 66 ans outre-Manche, des décennies d'écart de salaires ont pour résultat des montants de pension et d'épargne inférieurs pour les femmes », ajoute-t-il. Par ailleurs, selon une autre étude, publiée le 20 novembre à l'occasion de la journée de l'égalité salariale, qui marque le jour où les femmes commencent à travailler gratuitement jusqu'à la fin de l'année, celles qui ont 30 ans actuellement pourraient ne jamais connaître l'égalité salariale, les progrès dans ce domaine étant très lents, constate le rapport. Pis, les femmes, y compris celles d'un certain âge ou des mères de famille à temps partiel, sont sur-représentées dans des secteurs tels que le commerce. Or elles font face à des destructions d'emplois en nombre, en raison de la faillite de sociétés comme Debenhams, Topshop, Miss Selfridge, Laura Ashley et Dorothy Perkins, entre autres, ces derniers temps.