Dans le cadre d'un plan stratégique 2022-2028 sur l'égalité hommes-femmes, Rocío Ruiz (parti Ciudadanos), la conseillère à l'Égalité, aux Politiques sociales et à la Conciliation de la province d'Andalousie, en Espagne, promeut une initiative visant à la construction de "masculinités égalitaires", incarnées entre autres par le concept de coresponsabilité en matière de partage des tâches familiales, et qui devraient inciter les pères à prendre leurs congés paternité, réduire leur journée de travail et demander du temps pour eux. "L'inclusion innovante et transformatrice d'une perspective de genre dans les politiques publiques doit aboutir à une dynamique qui évite la reproduction des inégalités entre hommes et femmes, la tradition des privilèges masculins et de leur représentation, qui entraînent des violences en tous genres contre les femmes", a-t-elle déclaré. Pour commencer, la simple sensibilisation ne suffit pas, pas plus que les campagnes d'information. C'est la parité dans les équipes d'élaboration et de gestion de ces plans d'égalité qui sera mise en place. Viendront ensuite des actions de formation en direction des fonctionnaires (masculins, et en particulier des hauts fonctionnaires) de l'administration provinciale, pour leur faire prendre conscience de l'apport de l'égalité entre hommes et femmes dans l'économie et la société, assorties en outre d'un programme pour faire accéder des femmes à ces postes de responsabilité. Le même schéma s'appliquera, peu ou prou, au secteur privé. À ces formations de base sur l'égalité hommes-femmes s'ajouteront une sensibilisation pour que les pères prennent là aussi leurs congés paternité, dans le cadre d'une politique de parentalité "responsable", et une sensibilisation des RH en matière de plans de conciliation vie professionnelle-vie privée à mettre en place.