Selon le nouveau baromètre de Grant Thornton, « Women in Business », issu d'une enquête menée en fin d'année dernière auprès de 10.000 entreprises implantées dans 29 pays, le leadership féminin progresse.

La proportion mondiale de femmes à des postes de direction dans les entreprises de taille intermédiaire (ETI) a atteint 31%, franchissant ainsi la barre symbolique de la représentation minimale nécessaire pour modifier les processus décisionnels, le fameux point de bascule. Cette proportion était bloquée à 29% depuis deux ans. Toutes les régions étudiées – hormis la zone Asie Pacifique – ont dépassé ce seuil. Signe que, malgré des craintes initiales, la crise actuelle ne freine pas la dynamique. En France, sous l'impulsion de plusieurs dispositifs tels que l'index d'égalité salariale, le code afep-medef, la loi Copé-Zimmermann ou l'éventuelle instauration de quotas dans les entreprises, les femmes sont désormais 33% à occuper des postes de direction, selon le dernier baromètre, contre 29% l'année dernière. En outre, l'étude de Grant Thornton révèle un nombre de femmes plus élevé que l'an dernier au sein de la direction générale (+ 6 points, 26%), de la direction financière (+ 6 points, 36%) et de la direction des opérations (+ 4 points, 22%). La proportion de femmes occupant des postes plus traditionnels, comme la direction des ressources humaines, a en revanche légèrement diminué (à 38%, - 2 points), un mouvement constaté depuis deux ans. Par ailleurs, plus de deux tiers (69%) des dirigeants interrogés souscrivent à l'idée qu'au sein de leur organisation, les nouvelles pratiques de travail liées à la crise sanitaire seront bénéfiques, à terme, pour les trajectoires professionnelles des femmes, malgré des éléments potentiellement limitants comme le travail à distance, associé aux tâches familiales majoritairement effectuées par les femmes.