La banque en ligne allonge le congé d’accueil de l’enfant à quatre semaines. Dans le cadre de sa politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, ING France a signé avec les partenaires sociaux un nouvel accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui encourage la prise des congés d’accueil de l’enfant dans toutes les familles. Le congé est rémunéré à 100 % et proposé à la personne qui vit maritalement avec le responsable légal de l’enfant, quels que soient son sexe et son lien de filiation avec le nouveau-né. Au-delà de cette mesure phare, l’accord prévoit un ensemble de mesures relatives à la mixité dans l’emploi et le recrutement, l’accès à la formation, l’égalité salariale, le déroulement de la carrière et l’articulation entre vie professionnelle et personnelle. L’entreprise, qui compte 47 % de femmes dans ses effectifs, s’est notamment fixé des objectifs en matière de féminisation de certains métiers. Elle souhaite par exemple augmenter de 13 points le nombre de ses collaboratrices pour atteindre, d’ici 2022, un taux de 40 % de femmes dans les métiers « technologiques ».

Par ailleurs, pour limiter les biais de décisions dans le cadre des entretiens d’embauche, ING impose désormais des jurys mixtes : chaque candidat doit avoir des entretiens avec des femmes et des hommes. La constitution d’équipes mixtes, pour une culture toujours plus inclusive, est un objectif à horizon 2020. Pour l’atteindre, l’entreprise se base sur le principe des 70 %. C’est-à-dire ne pas avoir plus de 70 % de personnes du même genre dans les équipes pour que chacun se sente libre de s’exprimer tel qu’il est. Idem en ce qui concerne la nationalité et la même classe d’âge. L’égalité et l’interculturalité sont les deux piliers d’actions inscrits dans l’accord entré en vigueur le 1er mai 2020.