Une récente étude de KPMG Canada indique que près de sept Canadiens noirs sur dix (68 %) estiment que les employeurs ont fait des progrès pour respecter leurs promesses en matière d'équité et d'inclusivité des employés noirs. Toutefois, à peine la moitié ont vu ces efforts se traduire par de meilleures opportunités d'emploi... De fait, si environ un tiers (35 %) des personnes interrogées pensent que leurs perspectives d'avancement se sont améliorées grâce à l'élimination des obstacles systémiques et 19 % estiment qu'on leur a offert un emploi qu'elles n'auraient pas obtenu il y a un an et demi, près de quatre personnes sur dix affirment que rien n'a changé et que les obstacles systémiques continuent de freiner les progrès, et près d'une sur dix déclare que la situation, sur le marché de l'emploi, s'est détériorée. Dans le détail, près des trois quarts (74 %) des Canadiens noirs ont déclaré se sentir aussi appréciés et respectés que leurs autres collègues, mais une proportion presque égale de répondants (70 %) estime devoir travailler plus fort que leurs pairs non noirs pour mériter ce même respect. Par ailleurs, si plus de quatre noirs canadiens sur dix (44 %) reconnaissent n'avoir subi aucune micro-agression ni aucun acte de racisme au travail au cours des 18 derniers mois, ils sont 24% à déclarer en avoir subi au moins un au cours de la même période. Enfin, 14% affirment que les actes hostiles ont augmenté. Ces données proviennent d'un sondage que KPMG a mené début janvier auprès de plus de 1 000 Canadiens noirs et qui visait à déterminer si les promesses faites par les employeurs canadiens de s'attaquer au racisme systémique, à la suite du meurtre de George Floyd et de l'essor du mouvement Black Lives Matter, avaient eu des effets concrets. « Ces résultats montrent que de nombreuses organisations canadiennes ont fait des efforts réels et soutenus pour s'attaquer aux préjugés raciaux, déclare Rob Davis, chef diversité, équité et inclusion, et président du conseil d'administration de KPMG au Canada. Je crois que la plupart des dirigeants reconnaissent que les défis d'aujourd'hui exigent de nouvelles façons de penser et qu'ils souhaitent sincèrement faire tomber les barrières. C'est aussi ce que notre société et notre économie réclament. »