Avec leurs collègues, 44 % des femmes lesbiennes ou bisexuelles affirment ne pas évoquer leurs activités extraprofessionnelles connotées LGBT+1, de peur de leurs réactions. Elles sont également 38 % à ne pas oser mettre le nom de leur compagne en tant que personne à contacter en cas d’urgence, par crainte d’être discriminées, voire d’être empêchées dans leur évolution de carrière.
L’Autre Cercle, référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, a lancé un guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail. L’ouvrage s’inscrit dans le cadre du projet Visibilité ou invisibilité des femmes lesbiennes au travail (Voilat).
Ce guide, particulièrement pratique, propose une feuille de route et des outils simples pour repenser les politiques RH autour de dix points clés. Quels sont-ils ? Quelle mise en application au sein des entreprises ?
Retrouvez les éléments de réponse dans le n°1618-1619 du 03 avril 2023 d’Entreprise & Carrières.
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