La Belgique étant l'un des derniers pays d'Europe à avoir gardé une politique d'indexation des salaires sur l'inflation (abandonnée par la France en 1983, si ce n'est pour le salaire minimum), l'augmentation automatique des salaires devrait être supérieure à 10 % au 1er janvier 2023 dans certains secteurs, dont le marché de gros, la construction, l'industrie du verre et du ciment, l'informatique et les télécoms – soit près de 60 000 entreprises et un demi-million de salariés au total, selon l'estimation de la société de ressources humaines SD Worx publiée récemment. D'autres secteurs, dont l'hôtellerie, verront également les salaires augmenter. Cette estimation intervient après la publication des chiffres de l'inflation en Belgique en août, qui a atteint 9,94 %, une première depuis 1976. Or si les salariés ne peuvent que se réjouir de retrouver un peu de pouvoir d'achat, les employeurs, qui se remettent à peine de la crise Covid, disent-ils, s'inquiètent... Et avec des coûts de l'énergie et des matières premières en forte hausse, certains craignent de ne pas pouvoir payer les salaires une fois indexés. Et ils le font savoir... Le vice-Premier ministre et ministre de l'Économie et du Travail Pierre-Yves Dermagne (socialiste) a cependant défendu récemment l'indexation automatique des salaires, un système dont "nous devons être fiers", a-t-il estimé, tandis que le ministre des Classes moyennes, des Indépendants et des PME, le libéral David Clarinval, propose que l'indexation automatique soit conservée, certes, mais défiscalisée pour donner de l'air aux employeurs. "On ne percevrait pas les cotisations sociales prises sur l'indexation. Cela réduirait de moitié l'impact sur l'employeur, a-t-il expliqué. Cela permettrait de garder une certaine compétitivité des entreprises par rapport aux pays voisins, qui ne pratiquent pas d'indexation automatique, et de sauver des emplois. Des entreprises risquent de devoir licencier ou de ne pas engager à cause de l'indexation."
